دانلود تحقیق با موضوع رابطه بين فرهنگ سازماني و عملكرد،
در قالب word و در 12 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
در قالب word و در 12 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیده
مقدمه
ارتباط بين فرهنگ و عملكرد
هدف عمده رسالت يا Mission
پيچيدگي و درگيري
سازگاري
هماهنگي
تغيير فرهنگ
Making Progress
اهميت ساختار فرهنگ
منابع
بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
بسياري از صاحب نظران در اين مورد اتفاق نظر دارند كه مقصود از فرهنگ سازماني سيستمي از استنباط است كه اعضا نسبت به يك سازمان دارند و همين ويژگي موجب تفكيك دو سازمان ازيكديگر مي‌شود. پديده فرهنگ مي‌تواند نقش مهمي در صحنه زندگي اعضاي سازمان داشته باشد. به بيان ديگر، فرهنگ سازماني چارچوبي است كه براي كاركنان مديران رفتار، شيوه تصميم‌گيري روزانه مشخص مي‌نمايد و آنها بايد با تكيه بر اين رهنمودها درصدد تامين هدف‌هاي سازمان برآيند.
به عنوان هيئت مديره ارشد سازمان غيرسود آور شما بايد نظريه‌ها و چشم‌اندازي براي دستياببي به سازمان داشته باشيد.
– آيا كارمندان وهيئت مديره به موازات هم پيش مي روند؟
آيا سازمان قادراست تغيير لازم را براي رسيدن به اهداف به وجود آورد؟
عادت هاي قديمي، رفتار ها و رسم و رسوم‌ها توانايي شما رابراي ايجاد كردن تعيين است حمايت مي‌كنند يا مانع مي شوند؟
و …
– آيا كارمندان وهيئت مديره به موازات هم پيش مي روند؟
آيا سازمان قادراست تغيير لازم را براي رسيدن به اهداف به وجود آورد؟
عادت هاي قديمي، رفتار ها و رسم و رسوم‌ها توانايي شما رابراي ايجاد كردن تعيين است حمايت مي‌كنند يا مانع مي شوند؟
و …
